盤點醫(yī)藥行業(yè)里的那些“黃埔軍校”

來源：思齊俱樂部

作者：曹典君

說起黃埔軍校，大家都非常熟悉。

狹義上講，應(yīng)是1924年～1930年國民黨在廣東廣州黃埔區(qū)長洲島興辦的一所軍校，校址原為清朝陸軍小學(xué)和海軍學(xué)校校舍。在近代軍史上，黃埔軍校的地位是毋庸置疑的，培養(yǎng)出來的高級將領(lǐng)，幾乎參與了近代所有大規(guī)模的戰(zhàn)役。

但歷史的齒輪就是喜歡捉弄人，最后贏得天下的卻是。。。

由此可見“黃埔軍?！闭嫘牟皇鞘裁春梅Q號。再加上在目前90后遍地，處處講人文體驗的環(huán)境，“黃埔軍?！泵菜圃诋?dāng)今職場上越來越走不通了。難怪最近有文章直懟，所有離職率高的企業(yè)，都愛自稱自己是“黃埔軍校”。

不過，這些被稱作“黃埔軍校”型的企業(yè)，的的確確為企業(yè)以及競爭對手貢獻了不少人才。

那么醫(yī)藥屆的“黃埔軍?！庇心男┠兀?/span>

西安楊森

網(wǎng)上對西安楊森的描述如是：十年前楊森的待遇在外企中亦算不上是最好的，甚至都排不到前幾名，就因為它是醫(yī)藥行業(yè)的“黃埔軍校”，在那里工作可以得到最好的培訓(xùn)和最快的成長，可以成為企業(yè)的“將軍”……

由此可見，薪酬不夠高，加上能學(xué)到東西，再加離職率高，即為“黃埔軍?！钡幕咎卣?。

造成人員流失的原因就有西安楊森成為“黃埔軍校”品牌后，楊森人自然在醫(yī)藥市場就炙手可熱了，成為競爭對手高薪獵聘的對象。

人員流失在一定范圍內(nèi)如每年20%就不會是大問題，但持續(xù)的高比例人才流失對于企業(yè)而言就很可怕了，而且培養(yǎng)人才需要付出巨大的時間、成本和代價，是企業(yè)最傷筋動骨的損失。

人才流失了若后續(xù)人才隊伍建設(shè)沒跟上，企業(yè)將進入青黃不接的狀況，本質(zhì)上是人才規(guī)劃和培訓(xùn)體系沒跟上。

默沙東

說起培訓(xùn)，老牌外企的培訓(xùn)各個都還不錯，但近些年越來越功利化了，不少外資巨頭藥企都只是圍繞流程上的一些操作技巧的培訓(xùn)，當(dāng)然這也可能是因為愈發(fā)精簡的商業(yè)環(huán)境所導(dǎo)致的。

不過，這些外企中，默沙東還是要拿出來說一說的，早些年銷售文化還很溫和的時候，他們家的培訓(xùn)已經(jīng)很出名了，基本上去默沙東鍍過金的人，很容易拿到其他藥企的offer，特別是對于實習(xí)生。

而因此，“黃埔軍校”對于默沙東而言，更多的是知名度以及真正能力的提升，而不是很多有此稱號藥企的嚴(yán)厲的模式，畢竟，MSD是做學(xué)術(shù)的。

麗珠藥業(yè)

麗珠自己對外宣傳都帶有“黃埔軍?！弊盅邸?2年來，麗珠逐漸成長壯大，成為國內(nèi)醫(yī)藥領(lǐng)域不可忽視的力量，更有醫(yī)藥界的“黃埔軍校”之稱”。

百度上找到的吐槽如下圖，低薪酬＋學(xué)習(xí)能力提升＋流動率＝黃埔高校的公式依然符合。

揚子江

百度文庫的一份ppt已說明一切（見下圖）。

揚子江對外宣傳的口徑有：

揚子江藥業(yè)有一支年輕、

朝氣蓬勃的管理隊伍，

這里沒有“圈子文化”、

一切均以業(yè)績和工作態(tài)度說話。

干事的人在揚子江越干越順，因為周圍的環(huán)境很單純；不干事的人即使身居高位也不會一勞永逸，因為這里能上能下沒有懶政的土壤。QC活動被譽為揚子江獨特的“黃埔軍?！?，從這個平臺上走出了一批把質(zhì)量看作天的管理干部。

學(xué)校通常都是年輕人比較多。企業(yè)怎樣能保持團隊年輕化？企業(yè)留不住老員工就可以了……

藥明康德

據(jù)悉藥明康德獨特而全面的培訓(xùn)機制使其贏得了“藥明康德大學(xué)”的贊譽，也是公認(rèn)的行業(yè)“黃埔軍?！?。

“藥明康德不在乎你畢業(yè)于哪個學(xué)校，在乎的是你在藥明康德繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力?！边@是藥明康德一直在強調(diào)的。而“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”正是藥明康德所提倡的企業(yè)精神之一。

不過網(wǎng)上有人對藥明康德的評論是，“藥明靠的就是加班、提高工作強度去贏得客戶的單子，同時靠過分嚴(yán)格的制度去討客戶歡心，公司本身沒有什么特別的建設(shè)性的戰(zhàn)略。雖然藥明越做越大，但是如果不轉(zhuǎn)型的話，不出十年就會走向衰退。

衰退原因一是中國的人力成本在上升，原材料優(yōu)勢已經(jīng)大不如從前，靠廉價獲得客戶訂單已經(jīng)行不通。

二是新一代，例如95后00后愿意從事這類工作的人會越來越少，這點從藥明康德越來越難招人的事實中可以得到印證。

三是競爭對手開始通過更高的薪水去競爭，將很多在藥明有經(jīng)驗的員工挖走。

九州通

九州通雖然沒有對外交宣稱自己是“黃埔軍?！?，但是網(wǎng)上可以搜索到如下圖的吐槽，以及離職率高的吐槽。

從九州通的企業(yè)文化來看，九州通是個學(xué)習(xí)型的企業(yè)：

危機感  Crisis awareness

從公司的角度來講，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某删?，也有著廣闊的行業(yè)前景，但仍然面臨著很多的壓力和危機。所以我們要有強烈的憂患意識，時刻保持創(chuàng)業(yè)初期的激情和不斷進取的精神，增強企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

從員工的角度來講，我們要積極進取，不滿足于固有成績，要追求進步，注重學(xué)習(xí)與提升，勇于挑戰(zhàn)自我和超越自我。