賣藥的，快來看看，你的收入達到平均了嗎？

1988年出生的人，今年正式邁入了30歲的門檻。

在當下，油膩中年男女的焦慮和危機被無限放大。其中，30歲，也成為了一個特殊的分水嶺。很多人都說，30歲，是中年人的元年。

30歲前，仿佛能可以隨心所欲地過自己想過的生活，你可以肆意地換工作，換城市，換女友，甚至換老婆。

30歲后，不論你在這之前拿什么換，換來的都是赤裸裸的現實問題：月薪多少，Title 多高，有沒有結婚，是否生娃，存款多少……

別想著再過幾年你會輕松，學區房，父母養老，養娃育兒，后面的日子只會有更多煩惱。

30歲的年齡，往往開啟的是另一個世界。

而對于這些問題而言，大部分都是圍繞著：錢。

很多人拼了命投簡歷，面試，找關系，求內推，都是希望盡早進入看起來高大上的外資企業，也是在潛意識里認為外企就是錢多。

30歲，在外企該拿多少年薪呢？

網上流傳著一張年齡、年薪和存款對照表，按照這個說法，30歲應該存款40萬，拿30萬的年薪。

我不知道在這個行業里有多少30歲的外企人拿到了30萬的年薪。畢竟，不同的公司，相對而言差別也比較大。

但對于無法實現財務自由的人而言，年薪越高，最起碼代表著更高的財務安全感。

在外企，如果要拿30萬的年薪，假如一年四個季度，每個季度獎金3萬，一年獎金就是12萬，如果按照外企每個月將近2000元的交通和話費補助，按照這樣計算，如果月薪達到13,000，正好是30萬年薪，再加上很多公司都是13薪，可以很大程度上補充了很多二線和一線城市交通補助的差額，如果保證獎金能平均到每季度3萬，就可以甚至可能會超出30萬年薪這個數字。

以我身邊認識的外企的各位地區經理和資深的銷售專員，基本上在30歲拿30萬年薪的，可能性還是非常大的，甚至如果區域達成良好，會有更樂觀的情況。

但是，問題的關鍵在與：你所獲得的收入是否是具有持續性？

這里最大的變數，就是“季度獎金”，早些年，外企醫藥和器械在國內的地位還是比較崇高的，產品的不可替代性和學術水平，都是國內企業難以望其項背的，那時候一個季度4萬、5萬甚至更高的獎金，也并不稀奇。但是隨著后來行業的發展，現在每個季度三萬的獎金在很多區域里相對來說都是一種“奢侈”了。

獎金政策制定的時候，財務部算得精，有各種條條框框，想拿單產品獎金，還得先總體達成，單單總體達成還不行，還必須有環比的增長。

這么一劃，全國能到3萬季度獎金的，要么就是單品或新品增長高的，要么就是總體達成遠超100%的。這樣一來，所獲得的年薪收入就失去了可持續性，也做不到旱澇保收，因為你永遠不知道，醫院什么時候就限費了，什么時候就控品種，什么時候突然大客戶就出國短期交流了。

當然，目前很多外企人拿不到這個年薪的原因除了獎金的“大小年”，還有很重要的原因是入行太早或者先前在內資企業，當時的工資底薪水平比起現在低了不少，經過幾年的漲幅，底薪甚至往往出現了“倒掛”的情況。

30歲，人到中年，你的財務安全感還在嗎？