盤點藥企的那些奇葩規定，不辭職留著過年嗎？

最近，小編在朋友圈搞了個話題

盤點藥企的那些奇葩規定？

很多公司都有些奇葩規定讓你苦笑不得

而每條奇葩規定的背后

大多有個奇葩的老板

1

某國企規定：每天早上七點半，無論刮風下雨都要在固定門口，需要根據領導要求擺出特定動作秀自拍照，同時照片需要對準醫院的時鐘。

小編：只要待遇給得對，啥姿勢我都會

2

國內某藥企，年度獎金的70%在2019年Q2發放，年度獎金的30%在2020年的Q2發放。 獎金發放時必須在崗，否則獎金不予以發放。

小編：這種公司，不辭職留著過清明嗎。。。

3

科室會議菜單要和菜桌上的菜以及客戶的合影一一對應。

小編：要不要驗證一下有沒有菜桌上的成分呢？

4

從大區到實習生，一律要求背產品說明書，通不過的罰款500~1000，再通不過的直接勸退。重點我做的是全產品！單產品說明書是8頁！是8頁！！

小編：可能是背了可以超額達成，或者是總監已經背下來了吧。。

5

面試問題：你爸媽能為你投資十萬塊錢嗎？我們這個是需要墊資的，四個月后報銷。。。。

小編：哎呀，這是買工作嗎？

6

入職三年內不允許懷孕，違反規定的將被辭退，且沒有任何補償。

小編：如果超額達成了，可以申請提前懷孕嗎？

7

某江蘇藥企：要求員工必須與領導住在辦事處。同一辦事處的人一起住公司租的房子，六點多老板趕著你起床去醫院拜訪，晚上6點前都不敢回宿舍，開發新產品時還被迫去夜訪

小編：還能不能有和諧的感情生活了？白天獻給客戶，晚上獻給領導。。。。

8

某司，把醫藥代表當促銷員一樣上班，周末不能休息，除非你很重要事情還要提前一周和領導說，領導還要考慮幾天能不能給你休息，一周3.4天晚上手機開微課培訓，一開就2個多小時都不用吃晚飯了。公司有吃飯補貼自己月底去找餐飲開發票然后3個月報銷一次，9月份開的餐補發票剛好已經交了這個月一起發工資，現在快發工資了，說公司財務支出超了不給補貼以前的餐補。。

小編：某些領導喜歡動不動就洗腦，開口閉口華為的狼性文化。怎么不看人家對員工的投入？你喂員工吃草，還指望他們有狼性？

9

夏天不允許穿短褲，

要求半夜12點去急診盯處方

小編：幸好長得丑，不然小區門衛怕是要誤會我的工作了。別人下班看日落，我下班就厲害了，看日出。。

10

大老板的父親去世，要求區域內80多名員工全部出席參加葬禮。

小編：今天沒空，下次吧！

11

參加培訓面試的時候，一人發一包紙巾，一塊錢的那種，讓去大街上推銷，一包賣1000。

小編：請這種人才請聯系我，

賣出一包給500返點。

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代表不少于三天晨訪，地區不少于兩天晨訪，超過7：50不算，發定位，發視頻，每天晚上發工作總結第二天計劃，每周不少于兩次會議，每次不少于3小時，每天早上微信語音學習產品知識！每周寫公司文章反饋，提成，市場推廣自己找票據核銷。

小編：我想這個公司的底薪一定2w/月以上，獎金5w/月以上。否則哪里好意思做這種績效考核，就想問問，你的臉放到哪里了？

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