醫藥行業各崗位薪酬大曝光！你拖后腿了嗎？

近日，有調研報告顯示，2018-2019年醫療醫藥行業整體薪酬將保持7-8%左右的穩定增長。

▍醫藥行業薪酬增長8%

有評論稱，醫藥行業變動不斷。一方面，在對行業進行大力整治后，一些不正當經營的公司相繼倒下；另一方面，隨著生活水平的提高，中國消費者普遍接受了“為健康買單”的理念，他們愿意為專業服務付出更高的酬勞。在這種復雜微妙的時刻，醫療行業從業者預計，自身薪資在2019年將上漲。

據科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》，2018-2019年醫療醫藥行業整體薪酬保持7-8%左右的穩定增長。

▍平均薪酬45.29萬

日前，歐孚科技發布最新2019薪酬報告。報告所指的“平均薪酬”是廣義概念，包括底薪、績效、獎金、福利及分紅等。

據報告，行業平均薪資排名，與2017年相較，發生巨大變化，舊黃金產業風光不再（金融、地產等），新5大行業占領平均薪資第一梯隊。

根據本次調研，行業薪酬呈現“一超四強”的局面：“新能源”行業穩居第一，達46.97萬元；“醫療醫藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）、金融、文創傳媒”這四個行業差距不大，分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。

從報告可以看出，醫療醫藥僅次于新能源，以45.29萬元的平均薪資位居行業平均薪資排行榜第二位。

界面中國發布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫藥生物、電子、化工是產生百萬年薪CEO最多的三個行業。

另據一報告，除全行業平均薪資外，本土醫藥的薪酬漲幅也排在前列，僅次于房地產行業。

▍本土醫藥薪酬漲幅明顯

近日，怡安發布了2018中國人力資本洞察與趨勢報告。根據報告顯示，2018年中國企業平均員工薪酬增長為6.4％。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩定的狀態。

預計這一數據2019年仍將保持相對穩定，將小幅上漲至6.5％。其中薪酬漲幅最高的的三個行業分別為房地產、本土醫藥和高科技，分別為8.9％、7.7％和7.5％。

根據預測，2019年本土醫藥和高科技的漲幅仍將繼續上升，但地產行業的漲薪幅度將有所下降。

科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》則進一步顯示了外資人才向內資企業流動的趨勢。

不同企業性質之間的人才流動明顯，具有外資新藥研發及注冊經驗的人才有向內資企業流動的趨勢。

同時，大型外企向國內創新公司或跨行業轉型漲幅多在20-30%，甚至更高。

此外，創業公司或跨行業轉型為了增強對高級職業經理人的吸引力度，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。

▍還有這些人才缺口

據醫管界梳理，下面這些醫藥細分領域仍有不小的人才缺口。

制藥和醫療器械

制藥業隨著原研藥zhuanli到期高峰的臨近，生物技術成為最熱投資領域，主要以細胞免疫及基因技術為主；

醫療器械保持爆發增長，分診醫療的全面實施，與人工智能及精準醫療的顛覆性結合將成為未來大趨勢。

人才缺口：新藥研發副總裁、臨床注冊總監、醫學事務總監、市場準入副總裁、首席商務官、戰略拓展副總裁、海外營銷總經理。

人才來源：同類公司、金融公司、海外醫藥公司、咨詢公司。

醫療服務人才

在健康中國戰略的指引下，完善預約診療制度、遠程醫療制度、臨床路徑管理制度等，充分運用互聯網+、大數據、人工智能等新技術，促進醫療服務高質量發展，提高國民健康指數。具有專業技能或成熟經驗的人才缺口愈發明顯。

人才缺口：醫院總經理/院長、運營副總裁、投資并購副總裁、首席醫療官、各科室主任

人才來源：非公立和公立醫療機構、醫療服務機構、健康管理機構、體檢機構、高端酒店等服務機構、保險機構

醫療信息+互聯網+大數據

臨床結構化有效數據的把控成為醫療AI下半場的關鍵。國家主導籌建的三大健康醫療大數據集團牽手細分領域AI技術供應商，在五個省份開展國家健康醫療大數據中心試點，目前已有30余個省市響應出臺地方政策。醫療大數據不僅顯著推進了醫院信息化發展，在制藥、器械、保險等行業也不斷探索場景應用。

人才缺口：醫學經理、臨床項目經理、產品經理、深度學習研究員、架構師、大數據科學家等。

人才來源：醫院、藥械企業、醫療信息化企業、互聯網/IT企業、高校研究院

個體化醫療相關公司

繼廣州燃石、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批，也即將迎來NGS產品上市的爆發浪潮。隨著檢測樣本的積累，生物信息分析、臨床數據整合，將日益成為競爭主體的核心競爭力。

人才缺口：生物信息、醫學、注冊、銷售。

人才來源：基因檢測、傳統醫藥和器械公司、科研所、醫院。

職位薪酬區間——醫藥

職位薪酬區間——器械設備

職位薪酬區間——醫療服務

職位薪酬區間——個性化醫療

 職位薪酬區間——醫療大數據

職位薪酬區間——互聯網醫療