一封外企代表的辭職信：我不想用30萬的年薪，交代了我的這一生

我有一位學員，最近離開了醫療行業。在今年上半年，他曾經和我有過幾次線上咨詢，我理解他的職業迷茫之余，也感嘆于他的思維邏輯，人生規劃和落地的商業計劃。

就在上周，他和我說，他已經向經理提交了辭職信，在獲得了他的許可后，今天和大家分享他的辭職郵件：

老板，你好，

很遺憾在此向你提出離職，在過去的兩年間，相比從前，公司給我提供了很多機會，也讓我有所成長，但是為了我的人生規劃，我還是決定提出辭職，希望得到您的批準，最后工作日希望定于2019年1月1日。

這個離職時間，對我和公司來說，既保證了工作交接和離職手續有條不紊，可以按部就班完成，也算是我為自己，標記了在公司，最后一個有儀式感的日子。

在我過去4年半的工作經歷里，我一共任職了兩家公司，兩家在業內都非常優秀的公司，這兩家公司，除了讓我從剛出校園的稚嫩少年，成長為今天做事可以深思熟慮的職場達人，也給我了我很多世界500強企業，能給到員工的各種光環和榮譽。

昨天酒店的生日祝福郵件，也提醒了我，在外企的這幾年，我已經成為了幾家酒店和航司的金卡和白金會員。

我從來不是為了薅羊毛，而浪費時間刷白金卡的那類人，這些頂級會員，也算是我給自己，給過往雇主，一個過去努力拼搏過的交代和見證。

但是，這些光鮮的會員身份、出差入住五星級酒店的待遇，以及每個月用都用不完話費補貼，都不是我最想要的。

我想要的，是成長，是可以被人注意到的成長，而不是自我感覺良好的自我評價。

每當我們在說自己溝通能力強，區域管理能力強的時候，我一直思考的一個問題是：如何證明這是真正的成長，而不是自己自說自話的自我麻痹？

事實證明：無法證明。

從人力資源市場上，靠能力求職，是最大的謊言，靠目前Title，看過往領域，甚至看年齡，都是標準。

唯獨被口口聲聲反復強調的能力，反而成為了最不值錢的求職資本。

因為我們過往的能力，很難被現實證實。

這個領域的銷售，做銷售冠軍的，未必是能力強，也可能是因為經銷商給力的市場政策，達不成指標的，也未必是能力差，也可能是因為市場里突發的政策變動。

但是公司的晉升考核，從來都是只看業績，不看能力，或者說業績達成的基礎上，才有資格被考量能力。

最近的一年，區域里因為醫院政策的問題，本來可以110%達成的市場，突然掉到了60%，公司說銷量的變化確實與我無關，純屬“天災”。

可我依然沒有放棄，把銷量從60%，努力做到了后來的87%，但是卻依然被告知，沒有晉升專員的資格，另一位晉升的，是銷量剛剛達到100%的同組同事。

但是，把銷量從60%，提升到87%，這里的增長和背后的努力，卻比不過其他人自然而然的業績達成。

公司的發展，看的是增長，還是現狀？

全年同比增長率僅為個位數的“老同事”晉升，公司給出的原因，也滑稽可笑：雖然承認我的貢獻比他高，但是我還年輕，我可以等。

如果我可以等，那我當初何必那么拼！

很多同事，升職前一年都會壓著銷量，因為擔心第二年指標太高，達不成指標，這我懂，也能照做，我的數字敏感度也很高，如果做，我甚至可以做得很好。

但是，我不想在這種數字游戲里，自娛自樂。有很多朋友說我是幼稚，我知道我不是，我只是認真，我只是想保持自己的拼搏精神。

工作可以換，但拼搏的精神沒了，就再也拿不回來了。

我曾經想到過換一家公司，憑我過往的背景，找一份工作不算難，但是我跳槽從來不是為了錢，因為這個行業不賺錢。

每年的年底漲薪，非晉升類漲薪，最高漲幅8%，最低漲幅0%，人和人之間差距的點數，乘以1萬出頭的底薪，幾乎也拉不開差距，無非圖個心理平衡，但是考慮的標準，依然是純銷量。

銷量達成，漲薪6%。銷量達不成，不論能力和努力，不得高于6%，當然，也不看原因。

最近在很多求職平臺，我看到工作經驗1-3年的，年薪20-30萬，工作5-7年的，如果還是銷售，年薪依然是20-30萬。

表面看到的經驗不值錢，背后是更可怕的現實，那就是工作4年，可能還沒有第一年的年薪高。因為每年漲薪只漲底薪，但是年薪的大頭，確是獎金。

工作第四年拿不到獎金的人，很可能還不如工作第一年，因為區域良性，自然而然就達成的銷售。

區域能不能達成，我改變得了自己的能力，在未來卻越來越敵不過各類政策，最近醫藥的4+7，就是最好的證明。

人的作用被弱化，價值也就隨之被降低。

選擇大于努力，這句看似副作用滿滿的話，在這個行業里，卻是赤裸裸的現實寫照。

所以，經過慎重的決定后，我選擇轉身離開。

我還年輕，我想熱淚盈眶。

我還年輕，我想贏！

未來無常，但至少努力后可期！

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Calvin看完了他的辭職信，其實感慨挺多的。

在Calvin知識星球歷史的職業規劃咨詢里，有很多包括地區經理的咨詢，都在反復尋找未來人生的落腳點。

我曾經說過，不要拒絕迷茫和焦慮，我們要做的不是被它困住，而是正視它，解決它！相反，我們真正要拒絕的，是毫無思考和規劃的安逸。

所以，得知了他離開這個行業，作為曾經為他提供咨詢的我，既惋惜，又開心，不是誰都有離開舒適區的勇氣和資本，也不是每個人都要離開本行，但是不論是哪種選擇，我們要保證的是，我們所做的每一步，都在踏踏實實地邁向我們的未來。

不要依賴Title，證明你的價值，而應該讓你的能力，拿到你想要的Title！

祝愿每一個離開的人，越過越好，每一個留下的人，都得到自己的想要。