招商熱線:400-116-1787
13173168570
地址:山東省濰坊市寒亭區(qū)民主街2010號(hào)(寒亭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園)
郵 箱:sdbnyy@163.com
招商熱線: 400-116-1787 13173168570 | |
招商熱線:400-116-1787
13173168570
地址:山東省濰坊市寒亭區(qū)民主街2010號(hào)(寒亭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園)
郵 箱:sdbnyy@163.com
因受到國(guó)家政策、成本控制、醫(yī)院本身制度等因素的影響,醫(yī)院采取著不同的薪酬分配方式。但薪酬收入是從業(yè)人員普遍較為關(guān)心的問題之一,也是老生常談的話題。有些人認(rèn)為醫(yī)生哭窮,那事實(shí)情況是怎樣的呢?
醫(yī)庫調(diào)研于2018年2月26日針對(duì)“2017年醫(yī)務(wù)人員收入大調(diào)查”這個(gè)話題,在平臺(tái)上進(jìn)行民意調(diào)查,經(jīng)過一個(gè)多月的調(diào)查共計(jì)收到1628份有效醫(yī)師投票。
調(diào)查時(shí)間:2018年2月26日-3月31日
調(diào)查形式:網(wǎng)絡(luò)問卷
調(diào)查參與者:醫(yī)庫認(rèn)證醫(yī)生
有效參與者:1628人
note
1
2017年醫(yī)生人均年收入6.46萬元
調(diào)查結(jié)果顯示,2017年醫(yī)生的平均稅后年收入是6.46萬元。其中男醫(yī)生的平均年收入是7萬元,女醫(yī)生的年收入則是5.52萬元,男醫(yī)生收入比女醫(yī)生高1.48萬。
相比2016年,大部分醫(yī)生(59%)的收入基本上沒有變化,但是竟然有 13% 的醫(yī)生表示收入甚至還有所減少,只有28%的醫(yī)生表示收入比上一年有所增加,希望你也在這部分人中間。
note
2
誰是醫(yī)院里面錢賺的最多的?
1. 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,精神心理科、超聲科、血液內(nèi)科、皮膚性病科、醫(yī)學(xué)影像科醫(yī)生年收入在所有科室排行榜中名列前五。快來看看你在不在這些多金的科室中?
2. 書中自有黃金屋,現(xiàn)如今投資自己才會(huì)得到更高的回報(bào)。博士學(xué)歷的醫(yī)生竟是碩士學(xué)歷醫(yī)生的兩倍多,還不趕緊啃書去!
3. 職稱評(píng)級(jí)越來越難,也就意味了高職稱越來越值錢了,高級(jí)職稱的醫(yī)生平均年收入達(dá)9.75萬元。如何進(jìn)入高收入醫(yī)生群體?頭懸梁錐刺股,努力評(píng)職稱吧。
4. 此次調(diào)查中,診所內(nèi)的醫(yī)生2017年平均收入達(dá)到了8.2萬元。看來,想要掙更多的錢,也不用一直盯著公立醫(yī)院。
note
3
醫(yī)生主要收入來源:基本工資+獎(jiǎng)金
根據(jù)平均占比可以看出,醫(yī)生的主要收入來源是基本工資,其次就是醫(yī)院獎(jiǎng)金、科室獎(jiǎng)金。這三項(xiàng)占比高達(dá)87.74%,其次的是福利津貼,政府補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)。其他諸如互聯(lián)網(wǎng)問診收入,企業(yè)贊助,多點(diǎn)執(zhí)業(yè),教育科研收入,媒體平臺(tái)收入,線上線下授課,書籍出版稿費(fèi)收入等占比比較少,共計(jì)1.61%。
note
4
收入與工作量不對(duì)等,期望與現(xiàn)實(shí)差距大
1. 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,僅有1%的醫(yī)生表示最自己的收入非常滿意,還有10%的醫(yī)生認(rèn)為基本滿意。而醫(yī)生期望的人均年收入能夠達(dá)到 14.4 萬元,有58%的醫(yī)生希望收入翻倍甚至更多。期望與現(xiàn)實(shí)差距有點(diǎn)大。
2. 為什么有這么的醫(yī)生對(duì)自己的收入如此不滿意?其中最大的原因是收入與付出不對(duì)等。認(rèn)為自己的工作量與收入不匹配的醫(yī)生比例高達(dá)79.12%!
note
5
醫(yī)改政策對(duì)醫(yī)生收入影響大
本次調(diào)查可以看出,影響醫(yī)生收入最重要的 2大因素分別為:醫(yī)院管理改革,患者滿意度政策;醫(yī)藥分開,藥品零加成。
note
6
醫(yī)生們對(duì)2018年收入持什么態(tài)度?
不覺間,2018年已經(jīng)過去了4個(gè)多月。16%的醫(yī)生對(duì)2018年的收入持樂觀態(tài)度,認(rèn)為收入一定會(huì)增加的,而26%的醫(yī)生則比較悲觀,擔(dān)心收入減少,58%的醫(yī)生則表示未來有無限可能,一起奮勇賺錢吧。
醫(yī)生們對(duì)現(xiàn)在收入的看法與對(duì)未來的展望
一名來自山西臨汾的醫(yī)生說:“沒啥看法,就是太少了、就是太少了、就是太少了、就是太少了、就是太少了!”
一名來自廣東汕頭的醫(yī)生說:“醫(yī)務(wù)人員收入難以匹配工作強(qiáng)度壓力及業(yè)余時(shí)間對(duì)醫(yī)學(xué)的學(xué)習(xí)投入。對(duì)未來已經(jīng)沒有希望,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)下去就不錯(cuò)了。”
一名來自河北石家莊的醫(yī)生說:“真的是該提高收入了,現(xiàn)在優(yōu)秀的孩子都不學(xué)醫(yī)了,這就太危險(xiǎn)了,人這一輩子,生命是最重要的,但是,按現(xiàn)在這種狀況,以后還有生命的保護(hù)神嗎?社會(huì)的悲哀呀!”
一名來自河南新鄉(xiāng)的醫(yī)生說:“多點(diǎn)執(zhí)業(yè),放開手腳,不拘泥一個(gè)單位。”
一名來自浙江杭州的醫(yī)生說:“而立之年開始賺錢,付出時(shí)間精力,工作忙碌,待遇卻比不過同年齡段更輕松的其他行業(yè),希望國(guó)家能重視醫(yī)務(wù)人員的付出與勞動(dòng),完善制度,留住寶貴的醫(yī)療資源。”
一名來自廣西西寧的醫(yī)生說:“目前醫(yī)護(hù)人員的收入大多數(shù)還相對(duì)可觀,但付出與收入不成正比。希望未來醫(yī)護(hù)人員待遇能夠提高,從表面基本工資上提高,而不是獎(jiǎng)金。”
一名來自新疆昌吉的醫(yī)生說:“醫(yī)改之路曾經(jīng)就是讓醫(yī)院自謀生路,現(xiàn)代是自謀生路不可取,別人讓你走什么路你得什么路,而且不能講條件。一句話,悲觀!”
一名來自遼寧朝陽的醫(yī)生說:“干的賣白粉的活,拿的賣白菜的錢。”
一名來自江蘇南京的醫(yī)生說:“醫(yī)生的工作很辛苦,特別是作為幕后工作的麻醉醫(yī)生。希望國(guó)家可以真的看到我們的辛苦,給我們值得為之付出的待遇。我們都是多么苦讀才成為了一名醫(yī)生,其中艱辛,真是難以言說啊。”
一名來自吉林長(zhǎng)春的醫(yī)生說:“收入低,工作壓力大,我們臨床一線醫(yī)生一旦有醫(yī)療差錯(cuò)或糾紛,那責(zé)任可能都得自己承擔(dān)。希望未來看病這些都不是醫(yī)生要考慮的。”
一名來自河北石家莊的醫(yī)生說:”醫(yī)務(wù)人員收入相對(duì)偏低,醫(yī)院重視效益,醫(yī)生業(yè)績(jī)壓力較大,說好了不與效益掛鉤,估計(jì)很難實(shí)現(xiàn),醫(yī)院也要生存。”
一名來自福建泉州的醫(yī)生說:“醫(yī)務(wù)人員的待遇從全世界其他國(guó)家來說,都是不錯(cuò)的。所以中國(guó)會(huì)趕上這一個(gè)時(shí)代,屬于醫(yī)務(wù)人員的好時(shí)代。”