曝光：某藥企再爆惡性裁員，員工準備走集體訴訟臍帶護理包

以下內(nèi)容來源內(nèi)部員工匿名投稿：

Y司是一家法資的小外企，前任總經(jīng)理E在中國已經(jīng)十幾年了，公司文化比較溫和，也留得住人，很多員工服役十幾乃至二十年。

在2016年10月份集團更換了中國區(qū)的總經(jīng)理，接任者是A，之前在R司擔任BU head，過來之后就開始合規(guī)，合規(guī)大家都能理解，大勢所趨，但開始查2014和2015的帳，拿最新的標準去要求過去。，誰能沒有問題，當時就掀起了腥風血雨，所以當時的西區(qū)和東區(qū)的大區(qū)就首當其沖被干掉了，至今仍然在打官司。

接下來好幾個的地區(qū)經(jīng)理和代表也紛紛遇難，理由都是合規(guī)有問題，是接受解除勞動合同還是自己辭職，因為很多人都是老人，所以至今都在和Y司走仲裁，在首輪仲裁中公司都輸了，但又接著上訴，很多人現(xiàn)在還在訴訟過程中，值得一提的是，公司在查合規(guī)過程中不顧勞動法和道德準則，連孕婦和產(chǎn)婦也照開不誤，寒了很多人的心。

在結(jié)束了2016年一輪合規(guī)風暴后，A還是覺得公司老人太多，首先是安插了自己的親信擔任市場部經(jīng)理，開掉了整個SFE部門，新招了soc總監(jiān)，新招了南區(qū)和西區(qū)大區(qū)，然后指使這些人就內(nèi)部壓迫老員工，調(diào)區(qū)域，穿小鞋，受此影響南方走了好幾個團隊整體被干掉。

在最近的一輪裁員中，A辭退員工的理由更是五花八門，低績效，業(yè)務調(diào)整，甚至直接就明確說公司不需要老人要換新人，而且A明確表示只給N+1，而且按當?shù)氐纳鐣骄べY賠償，如果不服就去打官司，他是吃定了這些老員工都上有老下有小走仲裁短則三個月，上了小半年，這些人耗不起。

最新的裁員消息是，西安整個辦事處被一鍋端，最惡心的是為了找理由開除DM，公司找技術(shù)人員進入DM的郵箱里翻出來一封代表發(fā)給地區(qū)經(jīng)理的郵件，請示給予主任贊助的一封郵件，理由是DM沒有及時阻止代表的不合規(guī)行為，這種理由簡直好笑，現(xiàn)在整個西安辦事處準備走集體訴訟。

市場部和銷售部和soc，政府事務這邊對于之前的老員工也開始新一輪的通知，理由就是之前的低績效，不合規(guī)，老人需要騰地方強迫員工接受不合理的條件，為達到低成本開人的目的，公司不惜重金聘請法律顧問，員工關(guān)系職位對付員工。

公司不合法的行為愈演愈烈，也遭到老員工的激烈反抗，前段時間soc準備開掉一個十幾年的采購，且賠償金額極其不合理，采購叫了哥哥來公司幫忙談判，期間和發(fā)生了人質(zhì)挾持和身體接觸，因為公司自知理虧也沒有報警，但可笑的是在那件事之后A加強了自己辦公室的安保。

現(xiàn)在整個公司烏煙瘴氣，阿諛溜須拍馬之風盛行，人心惶惶，生怕下一個開除的人就是自己，因為員工不懂法又怕事的心理，在成功了幾次之后A越發(fā)猖狂，置勞動法律法規(guī)于不顧，多次在大會上要求管理層開掉資深下屬，很多管理層為求自保也不得已而為之，但螳螂捕蟬黃雀在后，這些管理層就在第二批的辭退名單之類。

我們支持合規(guī)，但以合規(guī)為手段開人且連孕婦都開除的公司絕不是一家有社會責任感的藥廠，我們沒有發(fā)聲的渠道，管理層現(xiàn)在人人自危只求自保，而我們這些對公司奉獻青春的員工不忍心眼睜睜看著公司被一點點毀掉。

我們可以離開，但絕不是這種沒有尊嚴的，被沒有底線的公司掃地出門的方式，希望小編能幫我們醫(yī)藥銷售一線發(fā)出一點聲音，畢竟在整個合規(guī)形勢下，員工越來越弱勢，合規(guī)是等死，不合規(guī)是找死，代表只能游走在在飯碗和風險的一線之間。