近期又收到了B司、G司還有KC藥業幾家公司的裁員信息。據爆料稱，G司近期以合規的名義單方面解除了很多員工的勞動合同，從大區到代表，裁掉了好幾個區域。KC藥業也是大批裁員，而且更狠，據說幾個省的業務員都裁掉了，沒有拿到半毛錢賠償。
康臍寶小編提示：合規問題一直是醫藥行業的治理重點。去賄賂化的生態環境下，不僅有直接監管，還有間接影響政策。不管是“兩票制”、“4+7帶量采購”，行業內都能夠明顯感覺到國家對于反商業賄賂的治理是越來越強。這些都反映出一個趨勢，即合規是大勢所趨，不可逆轉的。為應對4+7帶量采購帶來的影響，很多公司都會及時調整戰略及轉型，逐步加強新藥研發方面的投入，削弱或調整銷售環節。而在此過程中，醫藥代表首當其沖，尤其是與帶金銷售直接相關的人員，將面臨轉崗或裁員。不難預見，大規模的戰略調整，將是2019年藥企的普遍選擇。內外資企業的裁員潮，可能會一浪接著一浪。
近年來醫藥行業環境多變，政策頻出，藥企為了生存進行調整戰略和轉型升級都是正常的。合規是好事，也是行業必經的改革之痛。但為了節省成本，假借合規之名進行裁員就比較無恥了！在他們這里，合規變成了一把利劍，可以光明正大，不需支付任何賠償、“合理合法”的裁員！合規大家都能理解，大勢所趨，但有些藥企為了裁員，借故重查2016和2017的帳，拿最新的標準去要求過去。試問誰能沒有問題？？
近期又收到了B司、G司還有KC藥業幾家公司的裁員信息。據爆料稱，G司近期以合規的名義單方面解除了很多員工的勞動合同，從大區到代表，裁掉了好幾個區域。KC藥業也是大批裁員，而且更狠，據說幾個省的業務員都裁掉了，沒有拿到半毛錢賠償。康臍寶小編提示：以下內容來源于G司同事提供的郵件：
我們是G司負責呼吸道產品線的員工，也是F先生郵件中提到的所謂的“個別違規員工”
我們認為 F先生郵件中所述內容純屬無稽之談，我們對于公司所認定的不合規行為不接受、不承認、不認同！這屬于公司單方面非法解約，我們也沒有在解除勞動合同的郵件上簽字！
此次解約的同事中有懷孕9月余的待產婦，有兢兢業業在公司服務長達9-16年的同事，有剛剛入職一年的新員工！甚至包括經歷了2013年公司危機事件的4位忠誠員工，在G司2013年危機事件最艱難的時期我們沒有選擇放棄公司，但今天卻被G司無情拋棄！
G司連這樣敬業的員工都能突然以所謂的合規為名單方面解除勞動合同，試問還有什么的員工公司不敢放棄！?
康臍寶小編提示：同時我們也呼吁廣大G司員工團結起來，共同抵御 F的這種肆意踐踏中國勞動者合法權益的野蠻行徑！同時，我們也已經拿起法律的武器，維護中國員工的合法權益！【聲明】本文為轉載，山東貝諾醫藥生物科技有限公司不對其準確性及觀點負責。如涉及版權問題請聯系0536-8261370，我們將立即處理，以保障各方權益。
